Дисциплинарното уволнение е най-радикалната мярка, която един работодател може да предприеме. Тъй като то прекратява трудовия договор незабавно и без предизвестие, законът налага изключително строги правила за неговото провеждане. Въпреки това, в практиката масово се допускат грешки – както от бизнеса, така и от служителите.

Ако сте изправени пред подобна ситуация, ето трите най-важни златни правила, които трябва да знаете.

Златно правило №1: Писмените обяснения са задължителни

Преди работодателят да издаде каквато и да е заповед за уволнение, той е длъжен по закон да поиска от вас писмени обяснения за случилото се. Това не е просто формалност, а вашето фундаментално право на защита.

!ВАЖНО Ако работодателят не е поискал писмените ви обяснения преди налагането на наказанието, уволнението се счита за автоматично незаконно. В този случай съдът отменя заповедта само на това основание, без изобщо да изследва дали реално сте извършили някакво нарушение.

Златно правило №2: Внимавайте със сроковете!

Най-честата грешка, която дисциплинарно уволнените служители допускат, е изпускането на времето за реакция. Законът не чака никого.

• 2 месеца – това е прецизният срок, с който разполагате от момента на връчване на заповедта, за да я обжалвате пред съда.
• Пълна загуба на права – ако този двумесечен срок изтече, вие губите възможността да потърсите правата си по съдебен ред, независимо колко несправедливо е било уволнението.

Златно правило №3: Никога не подписвайте под натиск

Често, за да избегнат сложните процедури и съдебни рискове на дисциплинарното уволнение, работодателите прибягват до натиск. Те могат да ви предложат да подпишете прекратяване по взаимно съгласие.

• Не бързайте! Прекратяването по взаимно съгласие лишава служителя от правото на пълно обезщетение за безработица и прави последващото обжалване в съда почти невъзможно.
• Запазете самообладание: Никога не подписвайте документи, чието съдържание не разбирате напълно или с които не сте съгласни, особено под заплаха от дисциплинарни последствия.

Какво печелите, ако съдът отмени уволнението?

Ако съдебната институция обяви уволнението за незаконно, вие имате право на:

1. Възстановяване на предишната ви работа и заеманата длъжност.
2. Финансово обезщетение от работодателя за времето, в което сте останали без работа (за срок до 6 месеца).

Съвет

Ако усещате натиск на работното място или вече имате връчена заповед, не действайте емоционално. Най-разумната стъпка е незабавната консултация с опитен адвокат по трудово право, който ще анализира документите ви и ще поеме защитата на вашите интереси.

От екипа на Адвокатска кантора Кавазова